2026년 1월 1일 시행! 최저임금 인상과 유연근무 지원금 가이드

2026년 최저임금 10,320원 확정! 실수령액표 & '10시 출근제' 신청 가이드

2026년 1월 1일부터 대한민국 최저임금이 시간당 10,320원으로 공식 적용됩니다. 작년(10,030원) 대비 2.9% 인상된 금액으로, 주 소정근로 40시간 근무 시 월급은 약 215만 원을 넘어서게 되었습니다.

이번 인상은 물가 상승률과 생계비 부담을 고려하여 결정되었으며, 특히 2026년부터는 '육아기 시차출퇴근(10시 출근제)' 지원금 예산이 확대되어 워라밸을 중시하는 근무 환경 변화가 예상됩니다.

🚀 핵심 요약

• 2026 최저시급: 10,320원 (전년 대비 +290원)
• 월 환산액: 2,156,880원 (주 40시간 + 주휴수당 포함, 209시간 기준)
• 주요 변화: 국민연금 요율 인상(모수개혁 반영 4.75%) 및 유연근무 장려금 확대(월 30만 원)

1. 2026년 최저임금 상세 분석

2025년 10,030원이었던 최저시급이 2026년에는 10,320원으로 올랐습니다. 일급으로 계산 시 8시간 기준 82,560원을 받게 됩니다.

구분	2025년 (작년)	2026년 (올해)	인상액 (인상률)
시간급	10,030원	10,320원	+290원 (2.9%)
일급 (8시간)	80,240원	82,560원	+2,320원
월급 (209시간)	2,096,270원	2,156,880원	+60,610원

※ 월급은 주휴수당이 포함된 209시간 기준입니다.

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2. 2026년 월급 실수령액표 (4대보험 개혁안 반영)

최저임금 인상과 함께 2026년부터 적용되는 사회보험료율 변화를 주목해야 합니다. 특히 국민연금 개혁안(모수개혁)에 따라 본인 부담 요율이 기존 4.5%에서 4.75%로 인상될 것으로 가정하였으며, 이를 반영한 예상 실수령액은 다음과 같습니다.

⚠️ 주의: 비과세 식대 미포함 기준
아래 표는 식대(월 20만 원 비과세)가 포함되지 않은 기본급 기준 계산입니다. 만약 월급에 식대 20만 원이 포함되어 있다면 과세 대상 소득이 줄어들어, 아래 표보다 실수령액이 약 1~2만 원 더 상승하게 됩니다.

항목	공제 비율 (2026년 예측치)	예상 금액
세전 월급	-	2,156,880원
국민연금	4.75% (개혁안 적용 시)	약 102,450원
건강보험	약 3.60% (변동 가능성 있음)	약 77,640원
장기요양보험	건강보험료의 약 13%	약 10,090원
고용보험	0.9% (확정 요율 기준)	약 19,410원
소득세 및 지방세	간이세액표 (지방세 10% 포함)	약 21,500원
실수령액 (예상)	-	약 1,925,790원

• 고용보험: 기금 재정 상태에 따라 2026년 중 요율이 조정될 가능성이 있습니다. (현재 0.9% 기준)
• 건강보험료율 확정치 체크: 현재 3.60%로 기재된 부분은 2025년 말 복지부에서 확정한 최종 요율(예: 3.54% 또는 유지 등)에 따라 아주 미세하게 바뀔 수 있습니다. 게시 시점에 최종 요율을 한 번 더 확인하시면 완벽합니다.
• 지방소득세: 소득세의 10%가 지방소득세로 별도 부과되므로 합산하여 표기했습니다.

연봉별 실수령액 참고 (식대 별도 기준)

연봉 (세전)	월 급여 (세전)	월 실수령액 (예상)
2,600만 원 (최저임금 근접)	2,166,660원	약 193만 원
3,000만 원	2,500,000원	약 221만 원
3,500만 원	2,916,660원	약 255만 원
4,000만 원	3,333,330원	약 288만 원

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3. '10시 출근제' (육아기 유연근무) 지원 확대

2026년부터 정부는 저출생 대책의 핵심으로 '육아기 시차출퇴근 지원(일명 10시 출근제)'을 대폭 강화합니다. 기존 제도보다 지원금이 확대되어 기업과 근로자 모두 혜택을 볼 수 있습니다.

💡 제도의 핵심: 유연근무 장려금 확대
만 12세 이하(초등학교 6학년 이하) 자녀를 둔 근로자가 출근 시간을 조정할 경우, 정부가 사업주에게 월 30만 원의 장려금을 지급합니다. (2026년 예산안 기준)

신청 자격 및 혜택 상세

1. 대상 근로자: 만 8세 이하 → 만 12세 이하(초6) 자녀를 둔 근로자로 대상 확대
2. 지원 요건: 주 1~2회 이상 시차출퇴근(예: 9시→10시 출근) 제도 활용 시
3. 지원 금액: 중소·중견기업 사업주에게 근로자 1인당 월 30만 원 지급 (최대 1년)
4. 신청 방법: 사업주가 고용노동부 누리집 또는 관할 고용센터에 신청

구분	지원 내용 (2026년)	비고
유연근무 활용 장려금	근로자 1인당 월 30만 원	사업주에게 지급 (인건비 부담 완화)
워라밸 일자리 장려금	근로시간 단축 시 임금 감소분 지원	근로자에게 직접 지원 (별도 제도)

2026년부터 확대되는 장려금(월 30만 원)은 기업 입장에서 인건비 부담을 줄일 수 있는 좋은 기회입니다. 육아 중인 근로자라면 회사에 이 제도를 적극적으로 건의하여 '눈치 보지 않는 10시 출근'을 활용해 보시기 바랍니다.

2026년, 인상된 최저임금과 강화된 유연근무 제도를 꼼꼼히 확인하여 여러분의 정당한 권리를 누리세요!